Tras certificar bajo la Norma Chilena 3262 su Casa Matriz, refinerías y terminales,
la empresa inició este año el proceso para sumar el Edificio Central en Punta Arenas,
la continuidad de un trabajo que comenzó hace una década.
En Enap, la igualdad de género dejó de ser una declaración para convertirse en un sistema de gestión. En 2024, la empresa certificó su Casa Matriz bajo la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación, obteniendo el Sello Iguala Conciliación; en 2025 sumó las refinerías Aconcagua y Bío Bío, junto a terminales y unidades de almacenamiento, y este 2026 inició la implementación para certificar el Edificio Central de Enap Magallanes, ubicado en la capital regional.
El proceso viene de largo. En 2016 se lanzó el Manual y la Política de Diversidad e Inclusión; en 2018, la Política de Equidad de Género; en 2022, el programa interno de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), y en 2023 la compañía asumió el compromiso estratégico de certificar, de manera gradual, todas sus unidades de negocio.
En Enap Magallanes, ese compromiso se traduce en hechos concretos. De una dotación de 1.035 personas, 120 son mujeres, con presencia creciente en liderazgos: una gerenta de Personas, cinco directoras, 17 jefaturas y cuatro supervisoras. También en soldadura, mecánica y tornería, oficios históricamente masculinizados. Además, este año, de 21 estudiantes en práctica profesional, 10 fueron mujeres, incluida —por primera vez— una alumna de electricidad. Junto con ello, la realización de conversatorios en liceos técnico-profesionales, que buscan acercar a más jóvenes a la industria energética y el trabajo sostenido de la Mesa de Género, activa desde hace varios años.
La empresa también está desarrollando infraestructura que acompaña: salas ALMA (de lactancia y apego) en Cabo Negro y el Edificio Central, y baño universal en este último. El foco está en la equidad, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; también avanza con banda horaria, permisos flexibles para responsabilidades familiares, estándar de protección a la maternidad y beneficio de sala cuna.
La certificación del Edificio Central será un nuevo hito, pero el objetivo de fondo es cultural: que trabajadoras y trabajadores desarrollen su máximo potencial en un clima de respeto, seguro, inclusivo y diverso. En la región donde nació la historia energética de Chile, Enap sigue avanzando.
